私たちがご紹介する求人について|マイナビエグゼクティブエージェント

私たちがご紹介する求人について

マイナビEXECUTIVE AGENTでは皆様がご活躍できる多くの業種・職種を取り扱っています。

マイナビが支援するエグゼクティブの活躍ステージ

業界経験豊富な専任キャリアアドバイザーによるエグゼクティブの転職支援

人材紹介サービス「マイナビEXECUTIVE AGENT」は、“マイナビ”によるクライアント企業との強いパイプを武器に、ハイクラス層のプロフェッショナルである、エグゼクティブ専門の転職支援を行っています。日系・外資系問わず大手からベンチャー企業まで幅広く取引しており、ご経歴やお人柄を活かしてご活躍いただける多様なフィールドをご提供します。 業界経験豊富な専任キャリアアドバイザーによる綿密なサポートを通じて、皆様の高い志の追い風になれるよう事業発展を見据えたご提案をさせていただきます。

様々な採用課題を解決してきたマイナビ

全国に配置されたマイナビの法人営業担当から寄せられる情報をもとに、エグゼクティブ専任キャリアアドバイザーが、上場企業、外資系企業、IPO 準備企業、コンサルティングファーム、優良ベンチャー企業等の多くのクライアントとの接点を有しています。

非公開求人が多い理由

1キャリア採用をしていることを、他社に知られたくない

採用活動はその企業の事業戦略に直結する重要な経営課題。
さまざまな事情により、人材を「非公開」で募集することは、既に一般的な募集方法です。

  • 競合他社に知られずに、戦略的に採用を推し進めたい。
  • 社内外に知られずに、新規事業の立ち上げに携わる人材を募集したい。
  • マネジャーやディレクターなど、経営に直結する重要なポジションを極秘で募集したい。
  • そもそも求人を一般に公開して募集するという企業カルチャーがない(外資系企業を中心に)。

企業にとっては、キャリア採用に関する情報を一般に公開しなくても採用ができるという点が、人材紹介サービスを利用することの大きなメリットとなっています。

2応募の殺到を避け、採用を効率的に進めたい

大手企業や人気企業が公募を行うと、応募者が殺到する場合があります。そのため、人気のポジションや職種によっては、選考を効率良く行うために条件に合った人材の紹介を人材紹介会社に依頼します。

3求人を公開して募集する時間がない

急な異動や退職による欠員補充を行う際などは、時間をかけて募集する余裕がないため、日々多くの転職希望者が登録している人材紹介会社に人材の紹介を依頼します。

4「いい人がいれば、いつでも会いたい」という潜在的な求人ニーズも

オフィシャルな形では求人募集を行っていない企業でも「いい人がいればいつでも会いたい、選考したい」という企業は決して少なくありません。採用ニーズとは、常に「募集要項」のような形をとった顕在的なものばかりでなく、マイナビEXECUTIVE AGENTから働きかけることによって、はじめて求人として顕在化する「潜在ニーズ」というものがあるのです。実際、このような「潜在ニーズ」をマイナビEXECUTIVE AGENTが掘り起こすことによって転職成功に至った事例は枚挙にいとまがありません。

We introduce Job that suits you

キャリアアドバイザーがじっくりとお話を伺い、お一人おひとりに合った求人をご紹介いたします。

無料転職サービスお申し込みはこちら